解除劳动合同到哪里个部门办理

解除劳动合同，前往用人单位的人力资源部办理。具体来讲，协商解除劳动合同需要满足以下条件：

1.被解除的劳动合同需要是依法成立的有效合同；

2.解除劳动合同的行为需要发生在合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

3.双方需在自愿、平等协商的基础上达成一致建议，且该建议可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

依据《中国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者应当提前30日以书面形式公告用人单位，从而解除劳动合同。在试用期内，劳动者则仅需提前3日公告用人单位即可。

违法解除劳动合同的责任

违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。违法解除劳动应该给予劳动者二倍的经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

1.对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；

2.对于工作不满六个月的状况，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

签了空白劳动合同如何解决

面对空白劳动合同，职员应慎重考虑是不是要入职如此的单位。空白劳动合赞同味着合同中的重点条约如工作内容、工作地址、工作时间、劳动报酬等可能未明确约定，这会给职员将来的权益保障带来很大风险。

1.假如已经签订了空白劳动合同，职员应尽快需要公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并仔细核对公司填写的内容是不是与我们的待遇一致。

2.假如发现不同之处，应立即需要公司补正或更改。假如公司拒绝或拖延处置，职员可以寻求法律援助或向劳动监察部门举报。

3.值得注意的是，公司违反法律规定与职员签订空白劳动合同，并在事后自行填补内容的行为，是紧急损害职员合法权益的。

因此，找法网提醒，职员在面临空白劳动合同时，应坚决维护我们的合法权益，防止陷入非必须的法律纠纷。